Gyermeknevelési ellátások szerepe a nyugdíjaknál
A családtámogatási ellátások egy részének igénybevétele a szolgálati időre és a nyugdíj összegére is hatással van.
A Praxis Akadémia az Ön választásához és igényeihez alkalmazkodva kínál folyamatos képzési és önfejlesztési lehetőséget! Szakmai napokkal, kreditpontos képzésekkel, e-learning és önképző kurzusokkal segítjük munkáját.
Digitális tudásmenedzsment rendszerünk a társadalombiztosítási és nyugdíjszabályok naprakész követéséhez, valamint a foglalkoztatással, bérfizetéssel és bérszámfejtéssel összefüggő feladatok ellátásához nyújt Önnek naprakész segítséget gyakorlatias digitális szakkönyvvel, tematikus szakmai havilappal és szakértői tanácsadási szolgáltatással!
A foglalkoztatás, társadalombiztosítás, munkaügy, bérszámfejtés, könyvelés és az egyéb kapcsolódó szakterületek teljes vertikumára kiterjedő tanácsadási szolgáltatással állunk rendelkezésére. Foglaljon szakértőinkhez személyes időpontot, vagy kérdezze jogi és gazdasági tanácsadóinkat telefonon vagy írásban, ahol gyors személyre szabott válasszal szolgálunk Önnek!
Tudásbázisunk új változatával egy komplex oktatási és tudásmenedzsment rendszert vehet igénybe, amely az Ön választásához és igényeihez alkalmazkodva kínál a jövőben a megszokott maga színvonalú tanácsadás és tájékoztatás mellett folyamatos képzési és önfejlesztési lehetőséget. Tanuljunk együtt munkaügy, társadalombiztosítás, bérszámfejtés, foglalkoztatás körében felmerülő kérdések és jogszabályváltozások világában!


6000 állandó előfizető
25 képzés évente
Nemzetgazdasági Minisztériumi kreditpont minősítéssel rendelkező képzéseink, vállalkozási, államháztartási, egyéb szervezeti (nonprofit), IFRS, valamint pénzügyi szakterületen érhetőek el. Képzési palettánk lehetővé teszi a 16 mérlegképes könyvelői, valamint a 20 adótanácsadói, adószakértői, okleveles adótanácsadói kredit összegyűjtését. Választhat 4 órás vagy 8 órás, számviteli és nem számviteli (adós) képzések közül. Évente közel 14.000 kreditigazolást állítunk ki a képzésre kötelezett ügyfeleink részére, ez a szám jelzi elkötelezettségünket a pénzügyi számviteli szakemberek minél szélesebb körű kiszolgálása iránt.
Részvételi lehetőséget biztosítunk évente több mint 40 szakmai napunkon, ahol az adózás, munkaügy, társadalombiztosítás, bérszámfejtés, számvitel, és cégvezetés kérdéseit, valamint a vonatkozó aktualitásokat és tanácsokat részletezik általánosan elismert előadóink, szakembereink – megválaszolva a résztvevők kérdéseit is.
Böngészhet rövidebb tanúsítvány nélküli gyorsan elvégezhető jó gyakorlatokat megismertető képzések közül, témakör vagy akár oktató szerint. Kurzusaink végén kérdéssorokkal és tudáspróbákkal le is ellenőrizheti tudását. Kezdje a legnehezebbel és tegye fel kérdését szakértőnknek!
Gazdasági, társadalombiztosítási, munkaügyi, bérszámfejtési, adózási szakterületen szervezett, rugalmas online képzéseinket kényelmesen, az irodából vagy akár otthonról is elvégezheti. E-learning képzési rendszerünkön keresztül könnyen hozzáférhet a tananyagokhoz és a vizsgatesztekhez, kérdéseket tehet fel szakértőinknek és a képzés elvégzéséről felnőttképzési tanúsítványt állítunk ki Önnek.
Elégedett felhasználó
Kiadott kreditigazolás
Résztvevő szakmai napjainkon
Megválaszolt szakmai kérdés havonta
Megbízható tudásforrás
Mindig naprakészen az adó, tb, munkajog, pénzügy és számvitel kérdéseiben.
Tudástárunk a könyvviteli szolgáltatást végzők összes szakterületére kínál képzést!
Akkreditált kreditpontos képzéseink a pénzügyi számviteli szakemberek számára nyújtanak segítséget!
TB és Bérszámfejtési Módszertani Szemle, amelyben naprakész információkkal látjuk el, figyelmeztetjük adatszolgáltatási és fizetési kötelezettségeire, valamint jogeseteket elemzünk.
A munkaügy, társadalombiztosítás és adózás legismertebb szakértői
Mi mindent adunk demó verziónk keretében?
Olvassa el szakértőink mások kérdéseire adott válaszait, majd kérdezzen Ön is tanácsadóinktól online felületünkön a társadalombiztosítás, munkaügy, bérszámfejtés, foglalkoztatás kérdésköreiben!
A családtámogatási ellátások egy részének igénybevétele a szolgálati időre és a nyugdíj összegére is hatással van.
Ma már megszokott az a jelenség, hogy a diákok, különösen a felsőfokú tanulmányok idején tanév közben is dolgoznak tanulmányaik mellett.
Az Mt. alapján a továbbtanulás támogatása – az általános iskolai tanulmányok kivételével – tanulmányi szerződésben elfogadott megállapodás alapján történhet.
Az Mt. 294. § (1) f) pontja értelmében a megbízási szerződés alapján létesített jogviszony munkavégzésre irányuló jogviszonynak minősül. A megbízási szerződésre viszont a Ptk. rendelkezései irányadóak. A Ptk. 6:272. §-a értelmében, a megbízási szerződés alapján a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles.
Az egyszerűsített foglalkoztatás lényege – ahogyan a neve is mutatja –, hogy egyszerűbbé tegye a foglalkoztatást a mezőgazdasági és turisztikai területen, illetve az egyéb alkalmi munkák során. Az adminisztrációs terhek, illetve az egyéb kötelezettségek valóban egyszerűbbek, mint a hagyományos munkaviszonyok esetén, mégis rengeteg kérdéssel szembesülhetünk akkor, amikor tényleges foglalkoztatásra kerül sor.
Nyaralásra készülődve biztosan nem az az első gondolatunk, hogy mi lesz, ha megbetegszünk, vagy megsérülünk az utazás során. Érdemes azonban felkészülni minden eshetőségre, hiszen bármikor történhet olyan esemény, amikor hirtelen orvosra, gyógyszerre van szükség, ami igen jelentős kiadást jelenthet egy idegen országban. Az előrelátó utazók biztosan nem feledkeznek meg az utasbiztosításról, az egészségügyi ellátáshoz azonban elég lehet egy – ingyenes – egészségbiztosítási kártya is.
Amikor először érkezik egy külföldi munkavállaló a céghez, általában számos dilemma is érkezik vele. Az első mindjárt a biztosítási jogviszony bejelentése, amelyhez szükség van – többek között – magyar TAJ-számra is. Na igen, de hogyan juthat TAJ-hoz egy olyan munkavállaló, aki nem magyar állampolgár. Az alábbi cikkben ehhez a megoldandó feladathoz nyújtunk gyakorlati segítséget.
A munkabér határidő előtti kifizetésre sor kerülhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, de bizonyos esetekben kötelező is lehet a munkabérelőleg biztosítása. A pontos szabályokat, a 2026 évre vonatkozó összeghatárokat, visszafizetési előírásokat és kamatkedvezményt ismertetjük.
Hogyan kell megállapítani a járulékfizetési kötelezettséget abban az esetben, ha valaki egy kft. tagjaként a cég ügyvezetője megbízási jogviszonyban, ahol jövedelemben nem részesül, emellett dolgozik egy másik cégnél is munkaviszonyban heti 20 órában és 2026. május 1-től egyéni vállalkozóként is megkezdi a tevékenységét? Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavégzései alapján ez a személy abban az esetben, ha megbetegszik, illetve, ha várandós lesz?
2026 februárjától módosult a felszolgálási díj mértékének megállapításáról, valamint a felszolgálási díj alkalmazásának és felhasználásának szabályairól szóló rendelet, a jogalkotó célja az adminisztráció egyszerűsítése volt.

A munkaviszonyok, megbízások, speciális foglalkoztatási jogviszonyok kezelése, a bér- és juttatási struktúrák kialakítása, valamint a bérszámfejtéshez kapcsolódó adatszolgáltatások és ellenőrzési szempontok már nem választhatók el egymástól. Komplex rendszerszintű gondolkodást és precíz szabályismeretet kívánnak.
A „Foglalkoztatás, a bérfizetés, a béren kívüli juttatások és a bérszámfejtés kézikönyve" olyan gyakorlatorientált szakmai útmutató, amely:
Kézikönyvünk a helyes jogalkalmazás és a napi, gyakorlati feladatok során is jól használható, rendszerezett tudás biztosít a társadalombiztosítási, bérszámfejtési, munkajogi és pénzügyi számviteli szakemberek számára!
BelépekNépszerű ajánlat
49 900 Ft + ÁFA /év
Bruttó 61 005 Ft
Ezt választomPróbálja ki 14 napon át kötelezettségek nélkül!
Próba előfizetésIratkozzon fel havi értesítőnkre és értesüljön Ön is rendszeresen a TB Praxisban elérhető legújabb hírekről, tartalmakról, képzésekről és szakértői elemzésekről!