Hendrik P. van Dalen
Tilburg University, TiSEM, Faculty Member
PurposeFlexible staffing arrangements have become a permanent feature of employment in many industrial societies. This article examines how employers perceive the consequences of using flexible staffing arrangements. It presents and... more
PurposeFlexible staffing arrangements have become a permanent feature of employment in many industrial societies. This article examines how employers perceive the consequences of using flexible staffing arrangements. It presents and assesses theoretically informed hypotheses on organisational situations in which negative consequences are more likely to be perceived.Design/methodology/approachThis study uses data (n = 761) from a bespoke employers survey, fielded in the Netherlands in 2019. Structural equation modelling (SEM) is used to measure and explain employers' perception of downsides to flexible staffing arrangements.FindingsEmployers report distinct downsides to the use of flexible staffing arrangements in terms of performance, management and employee well-being. Model estimates show that employers using flexible staffing arrangements to acquire specific expertise or to follow other organisations in their sector perceive more downsides.Originality/valueEmpirical research ...
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests: Demographic and Opinion
Na bijna drie jaar heeft de Raad van Economisch Adviseurs (REA) veel aandacht voor haar tien adviezen gekregen. De keerzijde van dit succes is dat het parlement geen enkele keer actief advies heeft gevraagd. Indien dit een teken is van... more
Na bijna drie jaar heeft de Raad van Economisch Adviseurs (REA) veel aandacht voor haar tien adviezen gekregen. De keerzijde van dit succes is dat het parlement geen enkele keer actief advies heeft gevraagd. Indien dit een teken is van onverschilligheid dan kan de REA beter worden opgeheven. Indien de Kamer de REA wel op prijs stelt zal men zich meer moeten inspannen als opdrachtgever.
Research Interests:
De centrale probleemstelling van dit onderzoek uitgevoerd door het OSA Institute for Labour Studies, Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut en Expertisecentrum LEEFtijd in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen, is... more
De centrale probleemstelling van dit onderzoek uitgevoerd door het OSA Institute for Labour Studies, Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut en Expertisecentrum LEEFtijd in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen, is drieledig: • Welk gedeelte van de groep ouderen met VUT of prepensioen heeft animo en gelegenheid om een gedeelte van de beschikbare tijd in te zetten voor de vervulling van vacatures? • In hoeverre spelen aan de kant van het aanbod respectievelijk aan de kant van de vraagzijde specifieke factoren, wensen en omstandigheden die van invloed zijn op de mate van herintreding van deze groep? • Welke soorten bepalingen in VUT- en prepensioenregelingen zijn van invloed c.q. kunnen van invloed zijn op beslissingen van ouderen met VUT of prepensioen om weer betaald werk te gaan verrichten?
Research Interests:
Bedrijven die hard worden geraakt door de crisis moeten op dit moment lange versus korte termijn belangen afwegen. Op de lange termijn, zodra de vergrijzing doorzet, zijn oudere werknemers met hun kennis en ervaring hard nodig. Op de... more
Bedrijven die hard worden geraakt door de crisis moeten op dit moment lange versus korte termijn belangen afwegen. Op de lange termijn, zodra de vergrijzing doorzet, zijn oudere werknemers met hun kennis en ervaring hard nodig. Op de korte termijn moet er hard gesneden worden in de kosten en oudere werknemers zijn in de ogen van werkgevers relatief dure krachten. Europees vergelijkend onderzoek onder werkgevers van Van Dalen en Henkens laat zien dat werkgevers bij grote reorganisaties er de voorkeur aan geven om oudere werknemers met vervroegd pensioen te sturen.
Research Interests:
Research Interests:
De crisis maakt duidelijk dat er een gat gaapt tussen de economische wereld die gedoceerd wordt op scholen en universiteiten, en de wereld waarin we leven. In een nieuw MJ-ebook presenteren Harry van Dalen en Kees Koedijk de visies van... more
De crisis maakt duidelijk dat er een gat gaapt tussen de economische wereld die gedoceerd wordt op scholen en universiteiten, en de wereld waarin we leven. In een nieuw MJ-ebook presenteren Harry van Dalen en Kees Koedijk de visies van bekende economen op de uitdagingen voor economieonderwijs. De hoofdconclusie is dat economie een rijk vak is maar dat problemen ontstaan
Research Interests:
Current theoretical models support the existence of interactions between the individual and socio-environmental forces when it comes to the formation and enactment of life plans (Friedman & Scholnick, 1997; Shanahan & Elder, 2002). In... more
Current theoretical models support the existence of interactions between the individual and socio-environmental forces when it comes to the formation and enactment of life plans (Friedman & Scholnick, 1997; Shanahan & Elder, 2002). In this investigation, we examine the social, economic, and psychological forces that impact financial planning for retirement. The collective force of these three broad sets of influences was examined from developmental and cross-cultural perspectives, among respondents from two countries with very different retirement financing systems. Participants were 419 American and 556 Dutch working adults, 25–64 years of age. Path analysis models were created to examine differences in planning associated with age and national origin. Compared to younger individuals, older respondents in both countries were more involved in nearly all aspects of the financial planning process. Differences across cultures were also observed in the social support mechanisms that und...
Research Interests: Psychology, Applied Mathematics, Perception, Political Science, Aging, and 15 moreFinancial management, Cultural Diversity, Medicine, Humans, Retirement, Female, Male, Netherlands, The, Middle Aged, Adult, Public health systems and services research, Retirement planning, Socioeconomic Factors, and Financial Plan
This report is organised into six chapters. After a introductory chapter, Chapter 2 presents the contexts of the countries participating in the study and in Chapter 3 a theoretical framework is presented. Chapter 4 provides the... more
This report is organised into six chapters. After a introductory chapter, Chapter 2 presents the contexts of the countries participating in the study and in Chapter 3 a theoretical framework is presented. Chapter 4 provides the methodological background. In Chapter 5 the results are presented of subsequently employers’ perspectives on extending working lives in the own organisation, organisational policies towards
Research Interests:
Research Interests:
De emigratie uit Nederland bereikte in 2006 met ruim 130 duizend personen een nieuw record. In dit artikel wordt een beeld geschetst van de emigratie door de jaren heen, het soort mensen dat emigreert en de populairste bestemmingslanden.... more
De emigratie uit Nederland bereikte in 2006 met ruim 130 duizend personen een nieuw record. In dit artikel wordt een beeld geschetst van de emigratie door de jaren heen, het soort mensen dat emigreert en de populairste bestemmingslanden. Tevens worden de belangrijkste redenen voor emigratie in beeld gebracht. De kwaliteit van de publieke ruimte blijkt voor emigranten een van de belangrijkste factoren te zijn in de beslissing om te emigreren. Aangezien het creëren van rust, ruimte en natuur in een land als Nederland een moeilijke en tijdrovende zaak is, zal de druk om te emigreren niet eenvoudig kunnen
worden weggenomen.
worden weggenomen.
ABSTRACT The Dutch workforce is ageing rapidly.And so voices from various quarters are calling on people to extend their working lives. The underlying idea is that this would stimulate labour supply and at the same time broaden the tax... more
ABSTRACT The Dutch workforce is ageing rapidly.And so voices from various quarters are calling on people to extend their working lives. The underlying idea is that this would stimulate labour supply and at the same time broaden the tax and premium base of pension and social security systems.The public benefits of extending working careers have been set forth in numerous government policy proposals, but in practice achieving this has proven to be difficult. Recent NIDI research has shown that two thirds of all employees retire earlier than planned.
Research Interests:
Research Interests:
IIASA celebrated its twentieth anniversary on May 12-13 with its fourth general conference, IIASA '92: An International Conference on the Challenges to Systems Analysis in the Nineties and Beyond. The conference focused on the... more
IIASA celebrated its twentieth anniversary on May 12-13 with its fourth general conference, IIASA '92: An International Conference on the Challenges to Systems Analysis in the Nineties and Beyond. The conference focused on the relations between environment and development and on studies that integrate the methods and findings of several disciplines. The role of systems analysis, a method especially suited to taking account of the linkages between phenomena and of the hierarchical organization of the natural and social world, was also assessed, taking account of the implications this has for IIASA's research approach and activities. This paper is one of six IIASA Collaborative Papers published as part of the report on the conference, an earlier instalment of which was Science and Sustainability, published in 1992. If there is anyone who writes with authority on pensions and the problems that all industrial countries will confront in at most the next 20 years it is Professor v...
Research Interests:
Research Interests: Philosophy and Theology
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
De Joodse immigratie naar Palestina tijdens het Britse mandaat van 1920 tot 1948 leidde tot animositeit tussen gevestigde Arabieren en Joden. Toch werd die periode gekenmerkt door een hoge economische groei, waar vooral Joden en in... more
De Joodse immigratie naar Palestina tijdens het Britse mandaat van 1920 tot 1948 leidde tot animositeit tussen gevestigde Arabieren en Joden. Toch werd die periode gekenmerkt door een hoge economische groei, waar vooral Joden en in beperktere mate Arabieren van profiteerden. In tegenspraak tot het beeld van volledig gescheiden sectoren vond er ook positieve interactie plaats.
Research Interests:
Research Interests:
De bereidheid van Nederlandse werknemers om in het buitenland te werken lijkt groot, toch blijft het meestal bij dromen. De geringe arbeidsmigratie lijkt in belangrijke mate terug te voeren op het feit dat werknemers maar weinig kans op... more
De bereidheid van Nederlandse werknemers om in het buitenland te werken lijkt groot, toch blijft het meestal bij dromen. De geringe arbeidsmigratie lijkt in belangrijke mate terug te voeren op het feit dat werknemers maar weinig kans op inkomensverbetering in het buitenland zien en niet het idee hebben dat buitenlandervaring bij terugkomst door Nederlandse werkgevers wordt gewaardeerd.
Research Interests:
detail/goedkope-praatjes-over-keuzevrijheid-in-pensioen 1/6 Dossier: Pensioen Onderwerp: Pensioen Goedkope praatjes over keuzevrijheid in pensioen Gisteren | Harry van Dalen, Kène Henkens | 686 keer bekeken De nationale pensioendialoog... more
detail/goedkope-praatjes-over-keuzevrijheid-in-pensioen 1/6 Dossier: Pensioen Onderwerp: Pensioen Goedkope praatjes over keuzevrijheid in pensioen Gisteren | Harry van Dalen, Kène Henkens | 686 keer bekeken De nationale pensioendialoog -aangevoerd door Jetta Klijnsma -is in volle gang. Iedereen mag zijn zegje doen, maar hoe betrouwbaar zijn die meningen? Harry van Dalen en Kène Henkens leggen ook hun oor te luister bij de pensioendeelnemer en komen tot de conclusie dat men de wensen en meningen over keuzevrijheid in pensioenzaken met een korrel zout moeten worden genomen, Keuzevrijheid in pensioen Het pensioenstelsel moet op de schop. De maatschappij vergrijst en wordt individueler en internationaler, de arbeidsmarkt verandert. Dat is de algemene opinie en context, maar in welke richting? En dan ontstaat de onenigheid. Het gebrek aan consensus is zo groot dat staatssecretaris Klijnsma het ook niet meer weet en haar oor te luister legt bij het grote publiek. Aan de nationale pensioen...
Research Interests:
Managers vinden het redelijk dat werknemers met een lage motivatie en scholingsbereidheid, in aanmerking komen voor demotie. Echter, in de praktijk is het niet waarschijnlijk dat managers demotie daadwerkelijk toepassen. Zij laten zich... more
Managers vinden het redelijk dat werknemers met een lage motivatie en scholingsbereidheid, in aanmerking komen voor demotie. Echter, in de praktijk is het niet waarschijnlijk dat managers demotie daadwerkelijk toepassen. Zij laten zich weerhouden door de negatieve uitstralingseffecten van demotie op de eigen organisatie. Daarom is het waarschijnlijker dat demotie op indirecte wijze – via uittrede en intrede – zal plaatsvinden.
Research Interests:
In deze bijdrage nemen Harry van Dalen en Kène Henkens (beiden NIDI-KNAW) twee zaken onder de loep. Allereerst wordt bezien hoe het staat met het pensioenvertrouwen, hoe zich dat over de afgelopen jaren heeft ontwikkeld en wat dat... more
In deze bijdrage nemen Harry van Dalen en Kène Henkens (beiden NIDI-KNAW) twee zaken onder de loep. Allereerst wordt bezien hoe het staat met het pensioenvertrouwen, hoe zich dat over de afgelopen jaren heeft ontwikkeld en wat dat vertrouwen bepaalt. Vervolgens wordt bezien in welke mate keuzevrijheid in pensioenzaken op het niveau van de pensioendeelnemer enig soelaas biedt in het verstevigen van het vertrouwen in het pensioenstelsel en het eigen pensioenfonds in het bijzonder. De beantwoording van deze vragen geschiedt aan de hand van een enquête die door het NIDI is ontwikkeld.
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
ABSTRACT
Research Interests:
ABSTRACT
Research Interests:
Research Interests:
Research Interests:
... HARRY VAN DALEN EN HARRIE VERBON ... Dat dit de joodse bevolking meer welvaart bracht, is onmiskenbaar. Het effect op de welvaart van de Arabieren is echter min-der duidelijk en helaas zijn vragen van beïn-vloeding niet allemaal... more
... HARRY VAN DALEN EN HARRIE VERBON ... Dat dit de joodse bevolking meer welvaart bracht, is onmiskenbaar. Het effect op de welvaart van de Arabieren is echter min-der duidelijk en helaas zijn vragen van beïn-vloeding niet allemaal rechtstreeks te beant-woorden omdat ...
Research Interests:
This article examines the driving forces of emigration intentions and actions of native - born Dutch. To understand modern-day emigration we focus not only on factors that refer to individual characteristics and the private domain of life... more
This article examines the driving forces of emigration intentions and actions of native - born Dutch. To understand modern-day emigration we focus not only on factors that refer to individual characteristics and the private domain of life (work, income, housing), but also on the perception of the quality of the public domain, which invo l ves institutions as well as the public goods and services these institutions produce. Based on survey data collected during the years 2005-2007 together with actual migration behaviour we conclude that modern-day emigrants are motivated not so much by private circumstances but to a large extent by a longing for a better public domain, in particular the presence of nature, space, silence, and a less populated country.
Research Interests:
Research Interests: Art and Political Science
Research Interests:
In Nederland ontstaat een ‘nieuwe geografie’. Dit is het ruimtelijke effect van verschuivingen op het terrein van de economie, de politiek, de technologie en de cultuur. Ten eerste veranderen de ruimtelijke kenmerken van maatschappelijke... more
In Nederland ontstaat een ‘nieuwe geografie’. Dit is het ruimtelijke effect van verschuivingen op het terrein van de economie, de politiek, de technologie en de cultuur. Ten eerste veranderen de ruimtelijke kenmerken van maatschappelijke processen. Door de komst van nieuwe informatie- en communicatietechnologieën (ict) treedt bijvoorbeeld spreiding van sommige activiteiten op, terwijl andere zich juist ruimtelijk clusteren. Ruimtelijke verbanden krijgen door dit soort veranderingen een nieuwe invulling over diverse schalen – variërend van mondiaal tot lokaal. Ten tweede verandert de perceptie van de ruimte. Opvattingen over de aard van een plek worden steeds gedifferentieerder en minder direct bepaald door mensen die op die plek wonen. Ten derde zijn de consequenties van deze veranderingen aan de inrichting van de fysieke ruimte af te zien – bijvoorbeeld aan de inrichting van historische binnensteden als consumptieruimtes, aan de komst van bedrijfsterreinen aan de randen van de steden, aan de bouw van ‘ommuurde woonwijken’ en aan bataljons antennes voor mobiele telefonie. Deze drie veranderingen vinden in samenhang plaats. In de ‘nieuwe geografie’ die hiervan het resultaat is, ontstaan nieuwe ruimtelijke problemen en uitdagingen. Tegelijkertijd zijn ook demogelijkheden voor de overheid veranderd om in de ruimte in te grijpen – bijvoorbeeld via regulering en bestemming van grondgebruik. Het overheidsbeleid houdt onvoldoende rekening met deze veranderingen. Deze studie analyseert de drijvende krachten achter deze ontwikkeling van een 'nieuwe geografie' middels een analyse van economische, sociologische en geografische literatuur.
