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𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐢𝐬. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐬. Selon le Leem, la famille de métiers "information médicale et réglementaire" a connu une progression de 7,7 % de ses effectifs en un an, signe d'une demande qui dépasse largement le nombre de profils qualifiés disponibles. Dans le même temps, le rapport du Leem sur l'emploi 2024 pointe un ralentissement plus large des embauches dans le secteur (+1,1 % contre +2,4 % en 2023), preuve que la tension touche surtout certains métiers très spécialisés, pas l'ensemble de la branche. Comment sécurisez-vous vos recrutements sur les métiers réglementaires les plus en tension ? #AffairesReglementaires #RecrutementPharma #RH #CulturePharma #LeFigaroEmploipro

𝐋𝐞 "𝐎𝐮𝐢" 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫... 🤔 Vous avez enfin trouvé la perle rare. Le problème ? Une lettre de réponse positive mal calibrée peut tout gâcher à la dernière seconde. Face à plusieurs propositions, un candidat scrute le moindre détail. Pour rassurer et engager dès le premier mail, votre message doit valider 3 piliers : - 𝐋𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐭𝐞́ : poste, conditions et rémunération sans zone d'ombre. - 𝐋𝐞 𝐭𝐨𝐧 : chaleureux et enthousiaste (c'est une bonne nouvelle, montrez-le !). - 𝐋𝐞 𝐜𝐚𝐩 : les prochaines étapes de l'onboarding clairement définies. Arrêtez d'improviser cette étape cruciale. Accédez à notre guide complet et à notre modèle de lettre type : https://lnkd.in/esMfEE_v #ExperienceCandidat #RH #MarqueEmployeur #LeFigaroEmploipro #PauseLecture 

𝐐𝐮’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 ?

𝐋𝐞 𝐑𝐇'𝐞́𝐯𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐮 - 𝐄𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔 Au programme : découvrez le secteur qui recrute le plus, le nouvel espace recruteur Cadremploi, notre changement d'adresse ainsi que le webinaire de rentrée "Quand faire appel à un manager de transition ?". Bonne lecture 😉 #LeFigaroEmploipro #LeRHeveildelactu #Recrutement

𝐋'𝐈𝐀 𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐭𝐫𝐢𝐞-𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧 ? Le règlement européen sur l'intelligence artificielle (AI Act) classe les systèmes utilisés pour le recrutement parmi les usages « à haut risque », avec des obligations de transparence et de supervision humaine. Un signal clair : automatiser le tri des CV peut faire gagner du temps, mais ne dispense pas d'un regard humain, sous peine d'écarter par erreur les meilleurs profils ou de s'exposer à un risque de conformité. Où placez-vous le curseur entre automatisation et contrôle humain dans votre recrutement tech ? #IntelligenceArtificielle #RecrutementTech #CultureTech #LeFigaroEmploiPro

𝐕𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐨𝐮 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 ? « Parlez-moi de vous », « Quelles sont vos qualités/défauts »... Ces questions rassurantes en disent souvent peu sur la capacité réelle d'un candidat à réussir dans le poste. Certaines questions permettent au contraire de tester la motivation, la gestion du stress ou la projection à moyen terme. 20 questions à utiliser pendant l'entretien pour fiabiliser vos décisions de recrutement 👉 https://lnkd.in/egqzQJVR #EntretienEmbauche #RH #ManagementRH #LeFigaroEmploipro #PauseLecture 

𝐀𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐞 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐮 𝐚𝐫𝐠𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 ?

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? Selon l'Insee, l'emploi des moins de 30 ans recule dans l'informatique alors même que l'activité du secteur continue de progresser : les entreprises recrutent moins de juniors, mais restent en concurrence féroce pour les profils expérimentés. Dans ce contexte, une fiche de poste générique et un process d'entretien à rallonge suffisent à faire fuir les candidats les plus courtisés, qui reçoivent plusieurs sollicitations par semaine. Votre marque employeur tech parle-t-elle vraiment aux profils que vous voulez attirer ? #MarqueEmployeur #AttractiviteRH #CultureTech #LeFigaroEmploiPro

𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐮𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐟𝐢𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐮𝐧 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 ? Très utilisés pour les postes techniques, financiers ou commerciaux, les tests de logique divisent : certains recruteurs y voient un outil d'évaluation objectif, d'autres craignent l'effet repoussoir sur des candidats par ailleurs très qualifiés. 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐬 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 ? Comment les présenter sans dégrader l'expérience candidat ? On vous détaille les bonnes pratiques et quelques exemples à tester 👉 https://lnkd.in/eAN5BV6E   #TestsDeRecrutement #EvaluationCandidats #RH #LeFigaroEmploipro #PauseLecture